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不過，還是有企業用自己的方式，發揮創意回饋社會，甚至，因此鞏固了企業形象與顧客忠誠度，Timberland就是其中代表。
從企業實例，證明企業志工不僅僅是付出，活動中凝聚員工，更拉近與消費者的心，結合 兩者的力量，創造永續回饋正向循環。（摘自本書附章）
社會責任風潮 ，已在國外風起雲湧，許多國際知名企業，早已把企業志工觀念，融入企業文化推行全球，台灣，還在萌芽階段。
八月，蘇迪勒颱風剛走，卻還留戀地在台灣下著大雨，彷彿怕我們忘記。但是，無論雨下的再大，也澆不熄Timberland對於社會回饋的使命感。「對我們來說，企業志工、社會回饋觀念，已經深根在我們企業文化裡。」Timberland行銷部經理龔小文侃侃而談：「若要細談源頭，恐怕得從1992年開始。我們是從戶外用品起家，現在拓展到整個生活層面，延續最初的精神，因此以環保為核心價值，鼓勵員工多加參與相關的志工活動。」
老闆花錢請員工做志工，在台灣還不是很普遍，「除了有人統籌志工活動之外，最重要的，還是員工會自發性的參與。」同事自發性去做，將成 為文化的一部分。「志工這件事，做就對了！」龔小文說。企業志工，說穿了，就是發自內心的助人，即使資金不足、資源不多，都能找到適合的方式，幫助需要的人。
工商時報【本報 訊】
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